CONSULTORIA
Basado en mi experiencia en la implementación y seguimiento de los SGSST, asesoro a las empresas para que puedan estar alineadas con legislación nacional e internacional de SST, así como los requisitos en seguridad de un cliente, a fin de que puedan prevenir los accidentes en su empresa, mejorando su productividad, además, evitar el pago de multas o cierres por la actuación de alguna entidad fiscalizadora, considerando eso puedo ofrecer los siguientes servicios:
Elaboración documentaria:
Una parte indispensable de todo sistema de gestión es establecer lineamientos, guías, estándares, etc, definidos en documentos claros y accesibles a todo trabajador para que oriente su actividad de forma segura, estos documentos deben ser adaptados a la realidad de cada empresa y realizados por un profesional con experiencia que entienda estos procesos, dentro de ellos tenemos:
Documentos básicos:
La ley Nº 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo, así como su reglamento, el D.S. 005-TR-2012, obligan a que toda empresa, sin importar el rubro, actividad económica o tamaño, tenga estos documentos elaborados:
4 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo;
4 Estudio de Línea de Base;
4 Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control, IPERC;
4 Reglamento Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo;
4 Plan anual de Seguridad y Salud en el Trabajo;
4 Programa anual de las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo;
4 Mapas de Riesgo para las instalaciones;
Además, de 8 registros que sirven para evidenciar actividades obligatorias, consulta aquí.
Documentos específicos:
Cada actividad económica involucra riesgos, algunos riesgos son comunes en cualquier trabajo y otros específicos a esa actividad, parte de la gestión es establecer de forma clara y precisa un procedimiento de trabajo que cuide la integridad de los trabajadores, así podemos
ver:
üProcedimientos Escritos de Trabajos Seguros, PETS, se realizan en función de las actividades de mayor riesgo, los que tengan potencial de muerte, que el IPERC determine necesarios, que pueden ser:
4Trabajos en altura;
4Trabajos en caliente;
4Trabajos en espacios confinados;
4Trabajos eléctricos;
4Trabajos con equipos y maquinarias;
4 Operación de maquinaria pesada;
4 Izaje de cargas;
4Manipulación de productos químicos y MATPEL.
Y más, consulta aquí.
üProcedimientos seguros de trabajo, no solo las actividades de riesgo requieren un procedimiento, también las actividades con potencial de riesgo requieren tener controles de seguridad definidos en un procedimiento, teniendo presente actividades:
4Almacenamiento;
4 Manipulación manual de cargas;
4 Uso correcto de los equipos de protección personal;
4 Seguridad en oficinas;
4 Ergonomía en el trabajo;
4 Uso correcto de herramientas manuales y de poder;
Y distintos procedimientos específicos a la empresa según sus necesidades, consulta aquí.
Plan de contingencia o respuesta a
emergencias
Documento indispensable y obligatorio por la ley Nº 28551, toda empresa u organización tiene potencial de la ocurrencia de una emergencia como pueden ser incendios, sismos, accidentes, son las contingencias más comunes, así como deslizamiento de tierra, tsunami, tormentas eléctricas, etc, dependerá de su localización geográfica o entorno particular, motivo por el cual se debe elaborar un plan que defina de forma clara y precisa los procedimientos de actuación, los recursos materiales y humanos ante cada emergencia, extintores, botiquines, luces de emergencia, brigadistas, etc, deben implementarse para afrontar cada emergencia según defina el plan, el cual también debe establecer actividades preventivas como programar inspecciones periódicas a lo materiales y condiciones del lugar de trabajo, capacitaciones, entrenamientos y simulacros para preparar a todo el personal. Consulta aquí.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, CSST
Aplicable a las empresas con 20 trabajadores a más, es la forma como los trabajadores tienen una voz representante en temas de seguridad y salud frente a la empresa, es indispensable su conformación ya que cada documento mencionado requerirá su revisión y aprobación, para ser valido legalmente su conformación debe seguir un proceso especifico que es el siguiente:
Ø Convocatoria a elecciones;
Ø Recepción y filtrado de candidaturas;
Ø Elecciones del representante de los trabajadores;
Ø Escrutinio de votos;
Ø Publicación de ganadores;
Ø Reunión de instalación del CSST;
Cada paso debe estar en un formato adaptado a la realidad administrativa y operativa de la empresa.
Mis servicios incluyen su seguimiento periódico de forma que cumplan con sus funciones tal como lo pide la legislación. Consulta por mis servicios al:
999 220 638
